這篇報導，十分詭異...最近很多朋友在 Facebook 上分享，相信大家都看過了
愛遲到沒關係，我以前在上班的時候也是「三天兩頭就遲到」
不過我遲到的原因是「天天加班到12點之後」
如果你的遲到與懶散只是...
1. 半夜還在瘋線上遊戲（除非你在遊戲公司上班）
2. 半夜還在看電視劇（除非你是編劇）
3. 半夜還在跟女朋友聊天（除非剛在熱戀）
4. 就是喜歡睡覺不想起床（除非家財萬貫）
5. 胸無大志反正老爸有錢（同上）
6. 被罵也無所謂，反正我臉皮厚（同上）
7. ...其餘自己填寫
那遲到與懶散的後果我只能祝福你.....
蘋果日報 2006-03-24
老闆請員工，當然會選擇勤力醒目、準時有禮的人，但英國《新科學家》周刊（New Scientist）根據多個研究，發現原來經常遲到、懶惰和情緒化的員工，才是不可多得的人才，相信此後「最佳員工」的定義要改寫了。
情緒化創意高
最新一期英國《新科學家》周刊綜合多個有關職業心理學的研究後，指出不少被僱主視為「缺點」的員工性格，例如經常遲到、偷懶、 鬧情緒和喜歡說閒話等，若從另一個角度看就可能是「優點」。
研究指出，經常遲到的人可能是他們的生理時鐘不適合太早工作，但愈夜便會愈做得起勁；員工發白日夢時亦可能想出不少好主意，因為有創意的人不會無時無刻在「度橋」，而情緒化的員工亦特別有創意，經常想出新主意。
英國《每日紀事報》
如果你表現出來的缺點有「正當理由」，我相信上面講的一定是正確的。
好比我在「免費精神壓力診斷」的專欄=>由命格看「紓壓方法」與「職業適性」講到的，利用命格特色，缺點也會變成專長。
「懶散」不會是好人才，「好人才」有很多因素構成，懶散絕對不會是其中之一。
* 很多藝術家，生活懶散，甚至可以用「頹廢」來形容，但他們都展現出對興趣的熱忱
* 很多科學家，生活懶散，甚至可以用「邋遢」來形容，但他們也都展現出對未來的夢想
* 很多創業家，生活懶散，甚至可以用「不修邊幅」來形容，但他們都展現出對夢想的熱忱
只有「熱忱」才能彰顯「才華」，而「沒有生活目標的懶散只會浪費生命」。
共勉之～
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